Estem en campanya
electoral no declarada oficialment i fins ara no he sentit a ningú que parli
dels treballadors públics. Sembla ser que aquesta comarca només està
interessada en obres, peatges, comunicacions i turisme, però hi ha moltes
altres coses que són clau perquè l’engranatge funcioni.
Una de les peces
claus d’un municipi és el personal que treballa al consistori. Si tots els
polítics s’en van un mes de colònies a Honolulu segurament ningú notaria res a
part de les persones que estan pendents dels mitjans de comunicació local, però
posem per exemple, si tots els treballadors s’en van de colònies a Perpinyà,
perquè la cosa no donaria per més hi hauria moltes persones afectades en el seu
dia a dia i una part important de l’activitat econòmica del municipi podria
quedar ben tocada.
Les noves
tendències dels polítics és que davant d’aquests governs on la majoria absoluta
en molts pobles és un somni, no es preocupen gaire pel que fa al personal,
llavors segueixen fent una estratègia d’anar tapant forats amb més o menys
encert i no encaren el problema d’interinatge de molts consistoris amb una part
molt important de la plantilla que encara no té plaça fixa. Aquesta és una
manera que serveix als nostres polítics
per tenir uns treballadors servicials i que prudentment posaran els entrebancs
mínims als projectes dels polítics de torn.
Si la cosa en
alguns camps es pot arribar a complicar llavors es tira directament per
l’externalització o simplement s’agafa una empresa privada que s’encarregui de
vigilar els manters de la platja per tenir-los reclosos oficiosament en una
zona molt concreta on puguin causar els menys problemes millors.
Fa 20 anys que
porto a l’administració i amb el pas del temps vas veient com els treballadors
municipals cada dia estan més exposats a les corrents circulatòries. Primer de
tot, és molt important que la gran majoria de secretaris i interventors que
tomben per la comarca són interins, per tant ja saben el que hi ha. Alguns
consistori amb els canvis polítics han seguit la renovació d’aquests càrrecs
tan important. En algun cas algun d’aquest personatge ha saltat la barrera i ha
passat de la part tècnica a política. Altres prefereixen mantenir-se al seu
costat per no aixecar sospités excessives. Després hi afegim que els interins
no tenen plaça fixa llavors tens el camp perfecte per fer i desfer amb la
mínima oposició o crítica perquè en aquest país tothom es coneix.
El problema de
tot això és que hi ha treballadors interins que amb nòmines baixes quan veuen
una mínima oportunitat toquen el dos cap a un altre consistori, perquè el
mercat és el que en el fons marca el ritma. Aquests consistoris han de començar
a buscar una nova persona per ocupar aquella plaça i així anar fent. Com passa a
tot arreu hi ha perfils que ocupen llocs amb un volum una especialització
notable i fins que un professional no pot estar a un nivell alt de
productivitat pot passar perfectament mig any, en altres casos el termini és
inferior.
Perquè funcioni
un consistori és molt important que hi hagi una molt bona feina en els seus
professionals. Això és com un menú de carta. Els polítics et poden dir que de
primer hi haurà entrecot amb fines herbes del Pirineu, però si els
professionals no fan la feina et pots trobar un tros de carn mal cuit.
Evidentment amb el pas dels anys cada cop els preocupa menys els
professionals que tenen al seu servei, mentre hi hagi uns pocs que vagin tapant
forats i que els són fidels per un motiu o un altre perquè això que tothom
cobra segons uns barems coherents i equilibrats és una de tantes mentides que
ens volen vendre i que ningú dels qui coneixen la realitat s’ho creu. Jo
recomano que en aquests properes municipals cada partit digui que vol fer amb
els treballadors: Passar d’ells olímpicament i només potenciar als quatres més
“amics” o fer un treball consensuat amb ells per intentar treure el màxim
partit a les seves potencialitats en un marc realitzable i consensuat.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada